Handicap : “ Nous avons décidé d’agir ”

En 2014, vous avez signé votre premier accord handicap, cinq ans après la création de la Mission Handicap.
Quels sont les grands axes de votre politique ?

Ce pre­mier accord se décline en 4 axes majeurs : 

“ EN MATIÈRE DE HANDICAP, NOUS AVONS UN RÔLE CITOYEN ”

• Le recru­te­ment : Nous recru­tons essen­tiel­le­ment à par­tir du niveau Bac + 5. Or, 5 % de la popu­la­tion des per­sonnes en situa­tion de han­di­cap ont ce niveau.
  Il est donc très impor­tant pour nous d’être pré­sents sur les dif­fé­rents réseaux exis­tants pour aller à la ren­contre des can­di­dats et salons spé­cia­li­sés ou généralistes.
   
• Le main­tien dans l’emploi : Une Mis­sion Han­di­cap a un rôle de com­pen­sa­tion. Pour inté­grer et main­te­nir dans l’emploi nos col­la­bo­ra­teurs, nous fai­sons appel à des orga­nismes externes, cela per­met de faire une sen­si­bi­li­sa­tion très ciblée auprès de l’équipe et du mana­ger afin qu’ils puissent inter­agir cor­rec­te­ment avec le col­la­bo­ra­teur en situa­tion de handicap.
   
• La sen­si­bi­li­sa­tion : C’est un com­bat quo­ti­dien, car les pré­ju­gés, liés aux peurs et à la mécon­nais­sance du han­di­cap, sont encore très présents.
  Pour bri­ser les sté­réo­types, nous publions non seule­ment des guides spé­ci­fiques des­ti­nés aux RH et recru­teurs, aux mana­gers, mais éga­le­ment aux IRP et aux méde­cins du travail.
  Nous avons aus­si déve­lop­pé une appli­ca­tion vir­tuelle : « Han­di­kap by AKKA », afin de faire décou­vrir dif­fé­rentes typo­lo­gies de han­di­cap avec comme axe fort les han­di­caps invi­sibles (dal­to­nisme, asthme, dia­bète, etc.).
  L’occasion pour nos col­la­bo­ra­teurs d’une mise en situa­tion des contraintes liées aux han­di­caps, tout en fai­sant un zoom sur des anec­dotes et des per­son­na­li­tés célèbres.
   
• Le déve­lop­pe­ment des com­pé­tences du sec­teur pro­té­gé : Nous finan­çons des for­ma­tions dans les ESAT et les Entre­prises Adap­tées, mais aus­si pour les tra­vailleurs han­di­ca­pés éloi­gnés de l’emploi.

Justement, vos actions dépassent les frontières de l’entreprise. Que motive un tel engagement ?

En matière de han­di­cap, nous avons un rôle citoyen et nous avons déci­dé d’agir ! C’est la rai­son pour laquelle nous finan­çons de nom­breuses for­ma­tions afin de per­mettre à des per­sonnes en situa­tion de han­di­cap de retrou­ver le che­min de l’entreprise.

Nous déve­lop­pons éga­le­ment depuis plu­sieurs années des par­te­na­riats auprès de nos écoles cibles. 

Il devient urgent de démys­ti­fier le han­di­cap auprès des étu­diants des grandes écoles. Il est impen­sable que ces futurs mana­gers ignorent le sujet. C’est un véri­table enjeu de société. 

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