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« L’inclusion et la diversité représentent de vrais avantages pour l’entreprise »
Entretien avec Dominique Senequier (X72), Présidente d’Ardian. Elle retrace pour nous son parcours, son évolution et nous en dit plus sur sa feuille de route à la tête d’Ardian, un des leaders……
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La diversité comme catalyseur de la transformation des entreprises
Philip Morris International a engagé une transformation sans précédent, une véritable auto-disruption, avec à la clé une ambition radicale d’un monde sans fumée c’est-à-dire sans cigarettes. En interne, l’évolution des collaborateurs, basée……
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![Synbias Pharma AG]()
La mixité, pour une meilleure intelligence collective
La féminisation au niveau des entreprises prend de l’ampleur dans divers secteurs qui étaient auparavant très masculins. Aujourd’hui, les femmes ont leur mot à dire : elles sont directrices, entrepreneures et femmes politiques………
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![vers le haut]()
Vers Le Haut, un think-tank mobilisé contre la crise de l’Éducation
Lancé en 2015 par sept associations engagées dans l’éducation, Vers Le Haut a deux missions : mobiliser l’ensemble du corps social en faveur de l’éducation et formuler des propositions concrètes pour bâtir un……
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Les métiers ont-ils un sexe ?
Sciences ParisTech au féminin a organisé un événement le lundi 14 octobre, centré autour de deux conférences, portant sur les stéréotypes liés au sexe en neurosciences et dans la vie professionnelle, dont l’intitulé……
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![Mixité à l'École polytechnique]()
Cap sur la mixité sociale
Les pères fondateurs de l’X se sont donné pour objectif de sélectionner les meilleurs jeunes gens, quelle que soit leur origine sociale, capables de devenir des savants, des ingénieurs ou des officiers…
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« Si la mixité femme homme est importante, la diversité doit être envisagée comme un tout »
Rencontre avec Élise Bert, Directrice Client Multi-Accès et Partenariat et membre du ComEx d’AXA France. Elle revient pour nous sur sa carrière, son évolution au sein d’AXA ainsi que sur la place de la……
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![Accueil des élèves à l'École polytechnique]()
2017–2021 Période d’évolution majeure pour l’X
Le contrat d’objectifs et de performance 2017–2021 amène l’École à se transformer profondément, tant sur le plan matériel pour recevoir à terme 4 500 étudiants et doctorants, que sur le plan humain……
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![Groupe de travail sur la place des femmes à l’École polytechnique]()
La place des femmes à l’X
Il y a un an, le journal des élèves consacrait un numéro spécial (IK au féminin) sur l’expérience des femmes au sein de l’École. Après une action immédiate du commandement, il a paru…
